中国职场性骚扰调查报告

文件分类:报告

发布日期:2018年11月1日

作者/主要创作者:林鲟

相关机构/单位/期刊/出版社:074职场女性法律热线

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议题:性骚扰/性侵 就业

群体:妇女

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调查背景

从2018年1⽉1⽇罗茜茜在微博上实名举报北航博⼠⽣导师陈⼩武性骚扰⼥学⽣开始,我国掀起了⼀场轰轰烈烈的#Metoo运动,70余所⾼校的9000余名学⽣致信校长呼吁建⽴反性骚扰机制。1⽉14⽇,教育部发布声明,称将会同有关部门认真研究建⽴健全⾼校预防性骚扰的长效机制。随着这场运动的深⼊发展,揭露性骚扰的浪潮从教育界向公益圈、媒体界、商界不断蔓延,越来越多的职场⼈⼠公开讲出⾃⼰被性骚扰的经历。8⽉,民法典草案中增加了禁⽌性骚扰的条款。

然⽽,各⼤⾼校、公益机构、媒体、企业⾯对性骚扰的曝光,极少能采取有效的调查、惩处等回应措施。此外,关于我国职场性骚扰的调查研究相对较少,且相关调研中很少呈现⽤⼈单位在反性骚扰中的⾓⾊和作⽤。在此背景下,为了解我国职场性骚扰的具体情况,探析⽤⼈单位在防治职场性骚扰中的作⽤,推动我国职场反性骚扰机制的建⽴,我们发起了此次职场性骚扰调查。

目录

第一节 调研背景与设计

一、调研背景
二、调研设计

第二节 问卷数据分析

一、受访者人口学分析
二、职场性骚扰的基本情况
三、关于职场性骚扰的认知状况
四、职场反性骚扰机制状况

第三节 访谈分析

一、访谈背景
二、职场性骚扰的表现形式
三、被骚扰者对性骚扰的反应
四、职场性骚扰对被骚扰者的影响

第四节 总结分析

一、职场性骚扰是性别权力不平等的表现和结果
二、公众对职场性骚扰的认识不足
三、用人单位缺乏防治性骚扰的措施
四、反性骚扰的法律尚不完善

第五节 行动建议

一、不同国家和地区的反性骚扰经验
二、未来策略与措施