在中国，无论是公共部门还是私营部门，针对妇女的招聘歧视和职场歧视都 普遍存在。妇女在招聘时面临不公平待遇：许多工作只限于男性应聘者，面试官 经常询问妇女的婚姻状况和生育计划，男性比妇女享有更高的薪水和更大的工作 责任、更高的职位，职场性别歧视也普遍存在。作为一个以促进就业公平为己任 的公益律师团体，反就业歧视志愿律师团始终重视妇女遭受的就业歧视和职业歧 视。为了呈现中国现有的妇女平等就业权保护法律的实施现状，我们研究了 2023 年及 2024 年司法部门、行政部门、商业部门及公民社会在妇女就业权议题上的 行为和效果，撰写了本报告。